Заботиться о Пастве. Р. Ч. Спрол
Лютер, когда защищал учение о «священстве верующих» не намеревался с помощью этого учения сделать смутной разницу между мирянами и служителями, но просто указывал на то, что все Христиане должны быть вовлечены в выполнение этой миссии Церкви. Новый Завет ясно дает понять, что есть люди, специально назначенные быть лидерами местных церквей, они названы по разному, но в большинстве, мы думаем о пасторе, как о лидере поместной церкви.
...пасти стадо овец, это значит, что пастырь ответственен за руководство своей паствой. Если вы видели, как ведут себя овцы, оставшиеся без руководства, без заботы и постоянного присмотра пастуха, то вы знаете, что овцы склонны перемещаться, как попало, во всех направлениях без какого-либо порядка. Они склонны теряться, вредить себе, и очень ранимы, если о них не заботиться пастух. Так и с паствой Христовой. Это главная ответственность пастора, который и является пастырем — вести за собой паству.
Это одна из величайших трагедий в Церкви в 21 веке, особенно среди Протестантов, что, хотя пасторы и отвечают за руководство собранием, они редко имеют тот уровень власти, который соответствует их уровню ответственности. В большинстве случаев их рассматривают как наемных работников, принятых на работу управляющим комитетом поместной церкви, не зависимо от того из кого состоит этот комитет: из пресвитеров, дьяконов или это консистория. Так что пастор, будучи подчинен совету старейшин, всегда оглядывается на них, прежде чем берет в руки управление паствой Христовой. Вот почему так много пасторов пошли на компромисс в проповеди Евангелия. Они так боятся, что могут потерять свою работу из-за слишком смелой и страстной проповеди, что глядят одновременно и на паству и на тех, кто их нанимает и увольняет. Это не Библейская модель. Начиная со времен Ветхого Завета, от Моисея и до Нового Завета, те, кто называются старейшинами и дьяконами, оказывали помощь и поддержку пастырю, которому были даны и ответственность, и власть, чтобы вести паству. Некоторые пасторы весьма эффективны в руководстве, даже не смотря на отсутствие власти, просто исходя из силы их личности или умения руководить.
